S vores Sociale Ansvar
Hos Nordic Glasfiber er vi ikke juridisk forpligtet til at dokumentere vores sociale ansvar, men vi mener, det giver mening at være åbne om, hvordan vi arbejder med mennesker, både internt i vores team og ude på de arbejdspladser, vi besøger.
Vores direkte indflydelse er måske begrænset i omfang, men vi skaber en reel forskel gennem vores tilgang til sikkerhed, trivsel, diversitet og videndeling. Med en nul-ulykkes-historik, en fleksibel arbejdskultur og fokus på at uddanne næste generation af inspektører, bidrager vi til et sundere, tryggere og mere inkluderende arbejdsliv. Herunder beskriver vi vores tilgang til sikkerhed, trivsel, diversitet og langsigtet udvikling af mennesker i og omkring vores virksomhed.
Sociale Ansvar
Sikkerhed, fleksibilitet og langsigtet trivsel
Hos Nordic Glasfiber kommer mennesker altid først. Fra vores eget team til de fagfolk, vi møder på industrisites, bygger vi vores arbejde på relationer, sikkerhed og tillid.
Sikkerhed først
Vi arbejder i miljøer, hvor der ikke er plads til kompromiser. Siden vi startede i 2017, har vi haft nul arbejdsulykker med fravær. Dette er ikke ved tilfældigheder, men gennem målrettet indsats. Alle inspektioner udføres med grundig planlægning, fuld overholdelse af branchens sikkerhedsstandarder og tilpasning til de enkelte arbejdssteders procedurer. Risikovurderinger og sikkerhedsbriefinger er ikke blot punkter på en liste, de er en fast del af vores daglige rutiner. Vi starter aldrig et arbejde uden det rette udstyr, den rette indstilling og en fælles forståelse af ansvaret.
Trivsel og fleksibilitet som kultur
Vi tror på, at et sundt team skaber de bedste resultater, både på stedet og bag skrivebordet. Derfor har vi en arbejdskultur, der respekterer individuelle behov, giver plads til selvstændighed og understøtter balancen mellem arbejde og privatliv. Fleksible arbejdstider, mulighed for hjemmearbejde og frihed til at håndtere livet uden for arbejdet er en naturlig del af vores måde at arbejde på. Når mennesker trives personligt, bidrager de også stærkere professionelt med engagement, samarbejdsvilje og robusthed.
Diversitet er en styrke
Vores team rummer mange forskellige baggrunde, aldre og perspektiver. For os er diversitet ikke et mål i sig selv, men en vej til bedre beslutninger, mere kreativitet og en bredere forståelse af den branche, vi arbejder i. Vi er stolte af en kultur, hvor alle stemmer bliver hørt.
Uddannelse af næste generation
Fremtiden for inspektionsarbejdet afhænger af dygtige og ansvarlige fagfolk. Derfor investerer vi tid i at oplære nye Level 1-inspektører og dele ud af vores erfaring. Vi ser ikke kun vores arbejde som en løsning på nutidens udfordringer, men også som et bidrag til fremtidens løsninger. Nye talenter skal have mulighed for at vokse ind i de roller, der skal bære branchen videre også selvom udviklingen starter i det små.
Ansvar der rækker ud over opgaven
Vores ansvar stopper ikke, når inspektionen er færdig. Vi ser klar kommunikation og gennemsigtig opfølgning som en naturlig del af vores forpligtelse over for kunderne. Med hver tilstandsvurdering ønsker vi at støtte langsigtede beslutninger, der reducerer risiko, forlænger levetiden på udstyr og forebygger uforudsete nedbrud. Vi leverer altid vores vurderinger med tydelighed og kontekst, for gode beslutninger bygger på gode data, og stærkt samarbejde bygger på tillid.
“At hjælpe kunderne med at træffe velinformerede valg er en del af vores ansvar.” Vi leverer ikke bare konklusioner vi leverer tryghed, baseret på fakta og faglig viden